KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA

KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA 

PENGERTIAN KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA

         

   Komunikasi bisnis lintas budaya adalah komunikasi yang digunakan dalam dunia bisnis baik komunikasi verbal maupun nonverbal dengan memperhatikan faktor-faktor budaya disuatu daerah,wilayah,atau negara.Pengertian lintas budaya dalam hal ini bukanlah semata-mata budaya asing (Internaional),tetapi juga budaya yang tumbuh dan berkembang diberbagai daerah dalam suatu negara.

            Indonesia sebagai salah satu negara yang sangat kaya dengan aneka macam budaya merupakan salah satu contoh  yang sangat berharga bagi para pelaku bisnis dalam menerapkan komunikasi bisnis lintas budaya. Sebagaimana diketahui ,setiap daerah yang ada di Indonesia ini memiliki kekhasan budaya yang tidak dimiliki oleh daerah lainnya ,seperti bagaimana seseorang berkomunikasi dengan orang lain ,bagaimana seseorang menghargai orang lain,bagaimana mereka berpakaian,dan bagaimana mereka memperlakukan suatu produk.

PENTINGNYA KOMUNIKASI BISNIS LINTAS BUDAYA

         

   Sudah saatnya para pengambil keputusan,khususnya manajemen puncak  menganatisipasi era perdagangan bebas dan globalisasi sejak dini era yang ditandai dengan semakin meluasnya berbagai produk dan jasa termasuk teknologi komunikasi ini,menyebabkan pertukaran informasi dari suatu negara ke negara lain semakin leluasa,sehingga seolah dunia ini tidak lagi terikat dengan sekat-sekat yang membatasi wilayah suatu negara.

            Tanpa harus mengamati secara jeli,orang awam pun mengetahui bahwa sudah lama Indonesia memasuki era globalisasi. Contoh  sederhananya adalah masuknya sejumlah produk dan jasa dari luar negeri yang dapat dikonsumsi oleh konsumen di tanah air,seperti makanan cepat saji,minuman ringan,mainan anak-anak,pakaian,perlengkapan komunikasi,computer personal,produk elektronik(audio visual),dan pekerja asing dalam berbagai bidang keahliannya.

            Dengan melihat perkembangan atau tren yang ada saat ini,komunikasi bisnis  lintas budaya menjadi sangat penting artinya bagi terjalinnya harmonisasi bisnis diantara mereka. Bagaimanapun diperlukan suatu pemahaman bersama antara dua orang atau lebih dalam melakukan komunikasi lintas budaya,baik melalui tulisan (termasuk komunikasi lewat internet) maupun lisan (bertatap muka langsung ).

            Saat ini ada beberapa pola kerjasama ekonomi diberbagai kawasan dunia seperti kawasan ASEAN,APEC,dll

MEMAHAMI BUDAYA dan PERBEDAANNYA

• Definisi Budaya

Menurut Boove dan Thill, budaya adalah system sharing atas simbol-simbol, kepercayaan, sikap, nilai-nilai, dan  norma-norma untuk berperilaku.

Dalam hal ini, semua anggota dalam budaya memiliki asumsi-asumsi yang serupa bagaimana seseorang berpikir, berperilaku, dan berkomunikasi, serta cenderung untuk melakukan bedasarkan asumsi-asumsi tersebut..

• Komponen Budaya

Budaya mencakup sekumpulan pengalaman hidup, system sharing, dan tipikal karakteristik perilaku setiap individu yang ada dalam suatu masyarakat, termasuk di dalamnya tentang bagaimana sistem nilai, norma, simbol-simbol, dan kepercayaan atau keyakinan mereka masing-masing. Komponen budaya lainnya adalah bahasa. Bahasa adalah suatu cara yang digunakan seseorang dalam mengungkapkan melalui simbol-simbol tertentu kepada orang lain. Bahasa adalah komponen budaya yang paling sulit dipahami. Meskipun demikian bahasa sangatlah penting untuk dipelajari dan dipahami dengan benar, sehingga melalui bahasa orang dapat memperoleh empati dan simpati dari orang lain.

Menurut Cateora, budaya memiliki beberapa elemen, yaitu

1.      Budaya material

Budaya material dibedakan kedalam dua bagian, yaitu teknologi dan ekonomi. Teknologi mencakup teknik atau cara yang digunakan untuk mengubah dan membentuk material menjadi suatu produk yang berguna bagi masyarakat pada umumnya. Ekonomi dimaksudkan sebagai suatu cara orang menggunakan segala kemampuannya untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi dirinya maupun orang lain. Termasuk didalamnya adalah segala bentuk kegiatan yang menghasilkan barang dan jasa, distribusi, konsumsi, dan penghasilan yang diperoleh dari kegiatan kreasi.

2.      Organisasi sosial

Organisasi sosial dan pendidikan adalah suatu lembaga yang  berkaitan dengan cara bagaimana seseorang berhubungan dengan orang lain, mengorganisasikan kegiatan mereka untuk dapat hidup secara humoris dengan yang lain, dan mengajar perilaku yang dapat diterima oleh generasi sebelumnya.

3.      Sistem kepercayaan atau keyakinan

Sistem kepercayaan atau keyakinan yang dianut oleh masyarakat akan berpengaruh terhadap system nilai yang ada di masyarakat tersebut. Keyakinan yang dianut oleh masyarakat juga akan mempengaruhi kebiasaan-kebiasaan mereka, misalnya bagaimana cara mereka membeli suatu produk maupun jenis produk apa yang mereka konsumsi.

4.      Estetika

Estetika berkaitan dengan seni, dongeng, hikayat, music, drama, dan tarian-tarian. Nilai-nilai estetika yang ditujukan masyarakat dalam berbagai peran tentunya perlu dipahami secara benar, agar pesan yang disampaikan mencapai sasaran secara efektif.

Tingkatan Budaya

Menurut Murphy dan Hilderbrandt , dalam dunia praktis terdapat tiga tingkatan budaya, yaitu:

a.      Formal

Budaya pada tingkatan formal merupakan tradisi atau kebiasaan yang dilakukan suatu masyarakat yang turun-temurun dari satu generasi ke generasi berikutnya dan hal itu bersifat formal/resmi.

Contoh : ketika seorang tamu masuk ke ruang pemimpin/ lainnya, maka pada umumnya ia akan mengetok pintu atau mengucapkan salam, baru dipersilahkan masuk ruang kantor.

b.      Informal

Pada tingkatan ini budaya lebih banyak diteruskan oleh suatu masyarakat dari generasi ke generasi berikutnya melalui apa yang didengar, dilihat, dipakai (digunakan) dan dilakukan, tanpa diketahui alasannya mengapa hal itu dilakukan.

Contoh : setiap kali diadakan hajatan (pernikahan/sunatan) selalu ditandai dengan janur kuning, hal itu sudah menjadi tradisi turun temurun atau kebiasaan di masyarakat.

c.       Teknis

Pada tingkatan ini bukti-bukti dan aturan-aturan merupakan hal yang terpenting. Aturan-aturan disampaikan secara logis dan tepat. Pembelajaran secara teknis memiliki ketergantungan sangat tinggi pada orang yang mampu memberikan alasan-alasan yang logis bagi suatu tindakan tertentu.

Mengenal Perbedaan Budaya

Pada era globalisasi ketika banyak perusahaan asing yang melakukan kegiatan bisnis di Indonesia, diperlukan pemahaman yang baik dan benar terhadap budaya dalam suatu negara. Hal ini sangat diperlukan untuk menghindari kesalahpahaman dalam berkomunikasi.

Perbedaan budaya dapat dilihat dari :

a.      Nilai-nilai Sosial

Nilai-nilai sosial yang tumbuh dan berkembang di suatu negara bisa jadi berbeda dengan negara lain. Contohnya orang-orang Amerika berpandangan bahwa uang akan dapat mengatasi berbagai masalah, kekayaan yang diperoleh dari usaha sendiri merupakan sinyal superioritas, dan orang yang bekerja lebih keras lebih baik daripada yang tidak bekerja keras, mereka juga membenci kemiskinan dan menghargai kerja keras.

b.      Peran dan Status

Peran wanita di negara maju cukup dominan dibanding di negara yang sedang berkembang. Tidaklah mengherankan wanita di negara-negara maju tersebut menduduki posisi-posisi penting dalam suatu perusahaan. Dalam hal konsep status cara pandangnya berbeda antara negara satu dengan negara lainnya.  Contoh kebanyakan status para eksekutif di Amerika Serikat dilihat dari symbol-simbol yang bernuansa materialistik, status sebagai seorang eksekutif ditandai dengan ruang sudut kantor yang luas, karpet mahal, meja kerja eksklusif, dan sejumlah aksesori yang menarik.

c.       Pengambilan Keputusan

Proses pengambilan keputusan yang dilakukan oleh para manajemen puncak antara negara yang satu dengan negara yang lain berbeda, ada yang cepat tetapi ada juga yang lambat. Di negara-negara maju seperti Amerika Serikat dan Kanada, para eksekutif selalu berupaya secepat dan seefisien mungkin dalam mengambil keputusan penting.

d.      Konsep Waktu

Penilaian terhadap waktu antara negara yang satu dengan negara yang lain juga berbeda, ada yang ketat tetapi ada juga yang longgar/luwes. Sebagian besar penduduk negara maju sudah menyadari bahwa waktu sangatlah berharga, sehingga mereka langsung menuju pada pokok persoalan (to the point) dan cepat. Sedangkan para eksekutif dari Amerika Latin umumnya memandang waktu relative luwes/fleksible, menurut mereka menciptakan dasar-dasar hubungan bisnis lebih penting daripada sekedar dapat menyelesaikan suatu pekerjaan.

e.       Konsep Jarak Komunikasi

Jarak komunikasi yang berbeda juga berbeda untuk budaya yang berbeda. Sebaiknya kita dapat menjaga jarak ketika berkomunikasi dengan orang yang berbeda budaya.

f.       Konteks budaya

Salah satu dari berbagai macam cara orang menyampaikan pesannya kepada orang lain sangat ditentukan konteks budaya. Didalam konteks budaya tinggi seperti Korea dan Taiwan, orang kurang tergantung pada komunikasi verbal, tetapi lebih banyak tergantung pada komunikasi nonverbal. Dalam melakukan percakapan mereka cenderung menyampaikan pesan-pesan secara tidak langsung yang disertai dengan ekspresi ataupun gerakan-gerakan tubuh.

g.      Bahasa Tubuh

Perbedaan bahasa tubuh sering kali menjadi sumber kesalahpahaman berkomunikasi lintas budaya. Sering kali orang perlu mewaspadai antara kata yang diucapkan dengan gerakan-gerakan tubuhnya agar dapat diketahui apa maksud yang sebenarnya. Bentuk bahasa tubuh yang lainnya adalah kontak mata. Mata adalah salah satu bagian tubuh yang sangat ekspresif.

h.      Perilaku Sosial

Perilaku sosial antara negara satu dengan yang lain bisa menjadi penghambat komunikasi. Apa yang dianggap sopan di suatu negara bisa jadi dianggap kurang sopan di negara lain.

i.        Perilaku Etis

Perilku etis dan tidak etis antara negara satu dengan negara yang lain berbeda, oleh karenanya harus dipelajari terlebih dahulu etika bisnis di negara yang akan dituju. Contohnya di beberapa negara, perusahaan diharapkan membayar sejumlah uang secara resmi untuk persetujuan kontrak pemerintah. Pembayaran tersebut dianggap sebagai hal yang rutin. Sementara itu, bagi negara-negara seperti Amerika Serikat dan Swedia, hal itu bisa dikategorikan sebagai bentuk suap sehingga tidak etis dan ilegal.

j.        Perbedaan Budaya Perusahaan

Budaya organisasi suatu perusahaan tumbuh dan berkembang melalui suatu proses yang lama. Budaya organisasi adalah cara perusahaan dalam melaksanakan sesuatu. Budaya organisasi mempengaruhi cara orang bereaksi dengan orang lain. Ia juga dapat melihat bagaimana pekerja melakukan tugasnya, bagaimana mereka menafsirkan dan bereaksi satu sama lainnya, dan bagaimana mereka memandang perubahan. Seseorang tidak dapat mengatasi berbagai hambatan bahasa dan budaya secara sempurna, tetapi ia akan mudah berkomunikasi secara efektif dengan orang-orang yang memiliki budaya berbeda bila bekerja bersama-sama didalamnya. Cara itu memudahkan seseorang untuk beradaptasi dengan lingkungan yang baru. Praktik merupakan salah satu cara yang cukup baik untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi.

KOMUNIKASI DENGAN ORANG BERBUDAYA ASING

            Ketika kita berbicara dengan orang asing yang tidak sama dengan bahasa kita, tentunya kita akan kesulitan untuk memahami apa yang mereka bicarakan. Oleh karena itu mempelajari bahasa asing sangatlah penting untuk kita pelajari demi kelancaran suatu bisnis. Bisnis yang kita rintis sedemikian rupa, tentunya kita sebagai pemilik bisnis tersebut ingin bisnis yang kita kelola bisa di terima didalam negeri maupun di luar negeri. Hal ini akan melibatkan kita menjalin kerja sama dengan negara asing yang memiliki budaya yang berbeda.

            Masalah ini tentunya akan bisa kita tangani dengan mdah jika kita juga belajar budaya mereka, membaca buku dan artikel tentang budaya asing tersebut, dan selanjutnya menanyakan secara langsung kepada rekan bisnis Anda. Usahakan agar berkonsentrasi belajar pada masalah-masalah yang berkaitan dengan sejarah, budaya, agama, politik, nilai-nilai, dan adat istiadat, Berikkut ini adalah contoh komunikasi lintas budaya ketika melakukan perjalanan ke suatu negara.

§  Di Spanyol, orang berjabat tangan paling lama anatara lima sampai dengan tujuh ayunan, melepas jabat tangan segera dapat diartikan sebagai suatu bentuk penolakan. Di Prancis, orang berjabat tangan cukup dengan hanya sekali ayunan atau gerakan.

§  Jangan memberi hadiah minuman-minuman beralkohol di negara-negara Arab.

§  Di Pakistan atau negara-negara yang berpenduduk mayoritas Muslim, jangan heran kalau di tengah-tengah suatu pertemuan bisnis mereka minta izin keluar untuk mennaikan ibadah sholat karena setiap Muslim wajib sholat lima kali sehari.

§  Anda dianggap menghina tuan rumah jika Anda menolak tawaran makanan, minuman atau setiap bentuk kebaikan dinegara-negara Arab. Namun Anda jangan cepat-cepat menerima segala bentuk tawaran tersebut. Kalau mau menolak suatu tawaran, tolaklah dengan cara-cara yang soapan.

§  Tekankan usia perusahaan Anda ketika berhubungan bisnis dengan pengusaha di Jerman, Belanda, dan Swiss.

Mengembangkan Keterampilan Komunikasi Lintas Budaya

Mengembangkan apa yang telah kita pelajari tentang budaya tertentu memang suatu cara yang baik untuk lebih bisa mengirim pesan-pesan lintas budaya secara efektif. Ada dua hal penting, yaitu pertama, jangan terlalu yakin bahwa seseorang akan dapat memahami budaya orang lain secara utuh atau sempurna. Kedua, jangan mudah terbawa kepada pola generalisasi (Jawa: nggebyah uyah) terhadap perilaku seseorang dari budayayang berbeda.

Mempelajari dan mengembangkan komunikasi lintas budaya akan membantu seseorang beradaptasi dalam setiap budaya yang berbeda.

Negosiasi Lintas Budaya

Budaya yang berbeda adalah suatu bentuk tantangan atau ujian seberapa baik keterampilan komunikasi Anda. Moran, Stahl & Boyer Internasional, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pelatihan lintas budaya (cross-cultural training), membedakan budaya dalam dua kelompok yaitu :

·         Budaya permukaan (surface culture) seperti makanan, hiburan, dan gaya hidup.

·         Budaya tinggi (deep culture), yang terdiri atas sikap dan nilai-nilai yang menjadi dasar budaya tersebut.

Orang yang bersasal dari budaya yang berbeda mempunyai pendekatan negosiasi yang juga berbeeda. Tingkat toleransi untuk suatu ketidaksetujuan pun bervariasi. Contoh negosiator dari Amerika Serikat cenderung relatif impersonal dalam melakukan negosiasi. Mereka melihat tujuan mereka dalam sudut pandang ekonmmi dan biasanya mereka menganggap unsur kepercyaan penting di antara mereka. Sebaliknya negosiator cina dan Jepang lebih suka pada suasana hubungan sosial. Jika ingin berhasil bernegosiasi di Cina, ada sebaiknya bersikap sabar dan menguasai bagaimana hubungan personal (pribadi) di Cina. Di kedua negara tersebut, anda harus dapat menumbuhkan hubungan personal sebagai dasar membangun proses negosiasi.

Bernegosiasi dengan partner dari negara yang berbeda mungkin akan mengalami beberapa kendala. Kendala tersebut dapat diatasi dengan menggunakan teknik pemecahan masalah dan metode pengambilan keputusan yang sesuai dengan budaya mereka. Alangkah baiknya jika sebelum bernegosiasi, kita mempelajari budaya mereka, ini akan sangat membantu kita untuk menciptakan hubungan kerja yang yang harmonis. Anda akan lebih mudah memahami pandangan mereka. Lebih lanjut, tunjukanlah sikap lues, sabar, disiplin dan sikap bersahabat akan berpengaruh positif bagi proses negosiasi yang sedang berjalan, yang pada akhirnya dapat menemukan solusi yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.

RINGKASAN

          

  Semakin pesatnya perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan peluang untuk berkomunikasi dengan seseorang yang berbicara dengan bahasa dan budaya yang berbeda. Pengembangan keterampilan komunikasi bisnis lintas budaya mejadi semakin penting artinya mengingat kecenderungan dunia bisnis yang semakin mengglobal .

            Terdapat tingkatan budaya yaitu : Formal,Informal,dan Tekis. Kendala utama dalam komunikasi lintas budaya adalah perbedaan budaya dan masalah bahasa. Perbedaan budaya sering kali menjadikan komunikasi tidak efektif .

            Perbedaan budaya dapat ditunjukka dalam nilai-nilai sosial ,ide status,kebiasaan pengambilan keputusan,sikap terhadap waktu,mengaturan jarak bicara,konteks budaya,bahasa tubuh,adat i stiadat perilaku hukum dan etika.

            Seseorang dapat mempelajari budaya tertentu dengan cara membaca buku-buku dan artikel,berbicara dengan orang yang menjadi bagian dari suatu budaya,mengunjungi suatu negara,belajar bahasanya,belajar sejarah budaya suatu negara agama,politik,nilai-nilai,dan kebiasaan-kebiasaan yang dilakukan oleh masyarakat sutu negara.

DAFTAR PUSTAKA

Ø Purwanto,Djoko.2010.Komunikasi Bisnis.Jakarta:Penerbit Erlangga

JTerima kasih,semoga bermanfaat :)

Tingkatan Manajemen dan Pengertian Human Relation Skills

Tingkatan-Tingkatan Manajemen

Tingkatan manajemen dalam organisasi akan membagi manajer menjadi tiga golongan yang berbeda:

• .      Manajer Lini-Pertama. Tingkatan paling rendah dalam suatu organisasi yang memimpin dan mengawasi tenaga-tenaga operasional, disebut manajemen lini / garis  pertama (first-line) . para manajer ini sering disebut dengan kepala atau pimpinan (leader), mandor (foreman), dan penyelia (supervisiors). Sebagai contoh adalah mandor dalam pabrik, kepala seksi yang langsung membawahi tenaga pengetik dan pembukuan dalam kantor yang besar, dan penyelia teknik dalam suatu departemen riset.
• .      Manajer Menengah. Manajer menengah dapat meliputi beberapa tingkatan dalam suatu organisasi. Para manajer menengah membawahi dan mengarahkan kegiatan-kegitan para manajer lainnya dan kadang-kadang juga karyawan operasional. Sebutan lain bagi manajer menegah adalah manajer departemen, kepala pengawas, dan sebagainya. Sebagai contoh kepala bagian yang membawahi beberapa kepala seksi, atau kepala sub divisi perusahaan yang membawahi beberapa kepala bagian.
• 3.      Manajer Puncak. Klasifikasi manajer tertinggi ini terdiri dari sekelompok kecil eksekutif. Manajemen puncak bertanggung jawab atas keseluruhan manajemen organisasi. Sebutan khas bagi manajer puncak adalah direktur, presiden, kepala divisi, wakil presiden senior, dan sebagainya.
• 
  

     

Apa yang dimaksud Human Relations Skills

Adalah kemampuan untuk bekerja dengan,memahami,dan memotivasi orang lain,baik sebagai individu ataupun kelompok . Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan .

Cara Mendekatkan Mahasiswa Tingkat dengan Mahasiswa Baru

Halo teman-teman semuanya,kali ini aku mau bahas gimana sih caranya mendekatkan atau mengakrabkan kakak tingkat dengan adek mabanya,yuuk yuk kita bahas aja,Lets go

ada beberapa cara :

• Yang pertama dengan kebiasaan menyapa dan senyum,dengan cara seperti itu kita bisa saling menghormati dan membina keakraban gitu deh antar sesama mahasiswa.
• Yang kedua dengan saling sharing antar mahasiswa,contoh ya mungkin adek kelasnya lagi butuh bantuan tentang pelajaran atau lagi ada masalah sebagai kakak tingkat yang baik pastinya akan mau ngasih solusi atau motivasi buat adek kelasnya begitupun sebaliknya.
• Yang ketiga sering ngadain kumpul bareng / silahturahmi antar sesama prodi/fakultas,dengan adanya silahturahmi kayak gitu diharapakan bisa memupuk rasa persaudaraan antar sesama warga kampus.
• Selanjutnya,mengadakan kegiatan yang bermanfaat untuk orang lain seperti membuat social project,contohnya dengan mengunjungi dan menyantuni anak-anak yatim panti asuhan,dll.Dengan kegiatan tersebut antar kakak tingkat sama adek kelasnya akan semakin akrab dan memiliki rasa sosial yang tinggi kepada masyarakat dan kegiatan tersebut tak hanya bemanfaat untuk diri sendiri tapi juga untuk orang lain.

oke sampai disini pembahasannya yaa semoga bermanfaat sampaii ketemu lagi diartikel lainnya :)) See you next time    

Mengapa Mulai Pancasila Hilang Saat ini ?

Sebelum membahas mengapa Pancasila hilang saat ini saya akan membahas tentang  pengertian Pancasila terlebih dahulu. Pancasila adalah ideology Negara Republik Indonesia  yang resmi disahkan oleh PPKI pada tanggal 18 Agustus 1945 dan tercantum dalam pembukaan UUD 1945 dan juga Pancasila merupakan rumusan dan pedoman kehidupan berbangsa dan bernegara.

            Hilangnya Pancasila pada sebagian masyarakat dapat berarti awal sebuah masalah yang besar bagi bangsa dan negara Indonesia  . Hal ini bisa kita saksikan dengan mulai banyak terjadinya kekerasan moral,mental,dan etika dalam bermasyarakat dan berbangsa.

            Menurut saya,penyebab hilangnya  Pancasila pada sebagian masyarakat adalah Menurunnya jiwa Nasionalisme dan Patriotisme masyarakat contohnya sikap apatis tidak menghargai bangsa dan negaranya seperti mengikuti budaya ke Barat-baratan (bergaya pakaian,cara berbicara,dll) bagi kalangan anak muda ini sangat tidak memcerminkan pada Sila 3 Persatuan Indonesia  dalam  mengaplikasikan pada sila tersebut seharusnya kita Bangga dan Cinta terhadap Bangsa Indonesia .

            Yang Kedua Kurangnya pengajaran /pendidikan karakter bangsa yang berlandaskan Pancasila contohnya para murid hanya diberi materi tentang Pancasila tetapi  kurang diterapkan dalam kehidupan sehari-hari yang mencerminkan sikap Pancasila .

            Yang Ketiga terjadinya proses globalisasi dalam segala aspek . Sedangkan globalisasi memiliki dampak positif maupun negatif  namun pada saat ini dampak negatif  lebih dominan Indonesia seperti banyaknya Pergaulan bebas yang awalnya hanya ikut-ikutan teman,lalu meningkatnya kenakalan remaja,penyalahgunaan narkoba dll ini sangat tidak mencerminkan sikap – sikap  Pancasila .

            Yang keempat menganggap Pancasila hanya sebagai dasar negara saja tidak mengerti maknanya dan tidak mengaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari contohnya pada sila 1 Ketuhanan Yang  Maha Esa, contohnya dalam kehidupan seperti beribadah,mengimani adanya Tuhan dan menghargai perbedaan perbedaan keyakinan antar sesama manusia.Sila 2 Kemanusiaan yang adil dan beradap, contohnya  Memberikan saran pendapat,      Menyampaikan informasi . Sila ke 3 Persatuan Indonesia, contohnya  bangga sebagai bangsa dan bertanah air Indonesia. Sila ke 4 Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksaan dalam permusyawaratan perwakilan ,contohnya seperti musyawarah kelompok tentang pemilihan ketua kelompok  untuk mencapai mufakat dengan semangat kekeluargaan.Sila ke 5 Keadilan sosial bagi selruh rakyat Indonesia, contohnya seperti menghormati hak-hak orang lain,dll

            Kesimpulannya mengapa Pancasila hilang saat ini karena tidak adanya kesadaran dalam diri sendiri  untuk mengamalkan nilai-nilai Pancasila dan tidak berusaha menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari sehingga Pancasila semakin dilupakan dan kita sebagai bangsa Indonesia yang baik dan patuh  harus berusaha mempertahankan kedudukan pancasila sebagai pencerminan sikap  Negara Kesatuan Republik Indonesia


Semoga bermanfaat ! :))

Pengertian Simpanan Berjangka dan Jenis-jenisnya Terlengkap

Pengertian Simpanan Berjangka

·         Simpanan Berjangka atau Deposito (time deposit = deposito berjangka) adalah simpanan dari pihak ketiga pada bank yang penarikannya hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu tertentu menurut perjanjian antara pihak ketiga dan bank yang bersangkutan

·         Seperti yang tercantum pada perundangan-perundangan Indonesia No. 10 tahun 1998 yang mengatur tentang perbankan ini memuat juga pengertian deposito yang berbunyi “Deposito adalah simpanan yang penarikannya hanya dapat dilakukan pada waktu tertentu berdasarkan perjanjian nasabah penyimpan dengan bank”

Jenis-jenis Simpanan Berjangka/Deposito

 Jenis deposito bisa saja berbeda diberbagai negara, namun di Indonesia sendiri terdapat penggolongan jenis deposito seperti berikut ini :

• Deposito Berjangka

Merupakan bentuk simpanan berjangka yang penarikannya disesuaikan dengan jangka waktu tertentu. Dan salah satu jenis deposito yang banyak diikuti orang Indonesia. Depositi ini diterbitkan dengan jenis waktu yang berjangka sesuai dengan periode tertentu. Jangka waktunya bervariasi mulai dari 1, 2, 3, 6, 12, 18 sampai dengan 24 bulan. Deposito berjangka diterbitkan atas nama baik perorangan maupun lembaga, artinya di dalam bilyet deposito tercantum nama perorangan atau lembaga si pemilik deposito berjangka. Deposito berjangka bisa diterbitkan berupa valuta asing yang kuat seperti dollar Amerika.

Cara menghitung bunga deposito berjangka

Bunga deposito(Rp) =

Nominal (Rp) x bunga deposito(%) x Hari dalam 1 bulan x 80%(pajak)

365

• Suku bunga ini berubah rubah sesuai BI rate, tanyakan pada bank anda berapa bunga  yang diberikan kepada anda karena masing-masing bank memiliki suku bunga yang berbeda beda walau BI rate yang ditetapkan adalah sama, biasanya bank selalu memberikan suku bunga di counternya serendah mungkin, negosiasikan dengan customer service untuk mendapatkan bunga semaksimal mungkin, untuk penempatan dengan nominal besar biasanya akan mendapat bunga khusus, namun tidak akan melebihi suku bunga yang ditetapkan BI.
• Misalkan uang anda Rp.100.000.000,- dan asumsikan BI rate sekarang ini 8% dan sekarang bulan maret jadi ada 31 hari, maka bunga yang anda dapatkan :

Rp.100.000.000,- x 8% x 31 hari x 80%  = Rp.543.562,- pada bulan maret

365

Untuk menghitung berapa pajak yang dipotong dari bunga deposito ganti 80% menjadi 20%

Hal lain yang penting di ketahui :

• Biasanya Customer Service akan menanyakan pada anda tentang bunga akan di Automatic Roll Over/ atau digulung sehingga nominal deposito akan bertambah tiap bulan atau di Principal Roll over / bunga ditranfer ke rekening tabungan anda baik di bank tersebut atau ke bank lain, biasanya bila ke bank lain akan dikenakan biaya pengiriman sesuai dengan biaya transfer yang berlaku di bank tersebut.Ada juga Non Automatic Roll Over dimana deposito anda akan dicairkan pada saat jatuh waktu dengan persetujuan anda dari awal.
• Jangka waktu deposito juga bervariasi dari 1 bulan, 3 bulan , 6 bulan, 12 bulan bahkan 24 bulan, tanyakan pada bank anda berapa suku bunga untuk setiap jangka waktu tersebut karena biasanya lebih besar untuk jangka waktu yang lebih lama bila BI rate sedang naik, tapi bisa lebih kecil atau minimum sama untuk setiap jangka waktu bila BI rate sedang turun.
• Bank akan menerbitkan Bilyet deposito yang ditandatangani oleh pejabat bank.
• Biasanya penempatan minimal Rp.8.000.000,- karena aturan BI bahwa jumlah diatas Rp.7.500.000,- akan dikenakan pajak 20% yang bersifat final, jadi biasanya bank membatasi penempatan deposito harus minimal Rp.8.000.000,- .
• Tanyakan pada bank anda apabila tanggal jatuh tempo anda jatuh pada hari libur (sabtu, minggu atau hari libur nasional), biasanya akan dapat dicairkan keesokan hari dari hari libur tersebut dan tanyakan bagaimana bunga hari libur tersebut karena ada yang tidak membayarkan bunga hari libur tersebut.
• Keuntungan bila anda menempatkan deposito lebih dari 1 bulan adalah bahwa bunga tersebut tidak berubah selama jangka waktu yang ditetapkan sehingga bila ada perubahan BI rate dan turun anda akan tetap memiliki bunga tersebut.
• Bunga yang diberikan untuk hitungan pertahun karena sebenarnya yang anda dapatkan dalam rupiah tiap bulannya adalah suku bunga dibagi 12 bulan, jadi  mis suku bunga 8%, sebenarnya bunga yang anda dapatkan 8% dibagi 12 yaitu 0.7 %
• Untuk deposito biasanya digunakan suku bunga fixed rate dimana bunga ini tidak akan berubah untuk jangka waktu 1 bulan.
• Anda dapat menempatkan deposito dalam kondisi “or” , misalnya A or B sehingga salah satu bisa mencairkan deposito tersebut apabila salah satu berhalangan, baiknya lagi apabila salah satu meninggal dunia maka salah satu bisa mencairkan deposito tanpa harus mengurus surat ahliwaris dari pengadilan. Ada juga kondisi “and” namun sekarang ini bank jarang menggunakan karena berarti harus ada tanda tangan keduanya pada saat pencairan.
• Ada juga depositi on call dimana deposito ini hanya untuk diatas jumlah tertentu dan suku bunga nya lebih rendah dari pada suku bunga deposito berjangka tetapi tetap lebih tinggi dari pada suku bunga tabungan karena deposito on call ini jangka waktunya untuk 1 atau 2 minggu malah kadang bisa dalam hitungan hari. Cara hitungnya sama dengan diatas hanya diganti harinya saja.
• Minta konfirmasi perpanjangan deposito anda tiap bulannya untuk mengetahui berapa bunga yang anda dapatka setiap bulannya dan untuk mengecek sudah betulkah bunga yang dibayarkan kepada anda.
• Tanyakan bank anda apakah bank tersebut mengikuti LPS,karena sekarang pemerintah hanya menjamin Rp.100.000,000/ bank dari semua rekening baik tabungan dan deposito, maka ada baiknya anda mengetahui apa bank anda cukup save/kuat, juga ada baiknya anda memecah deposito anda jadi beberapa nama atau qq dengan anak anda yang masih kecil karena dihitung perorang juga.
• Tanyakan pada bank anda berapa persen pinalti dari tabungan apabila anda ingin membreak deposito anda sebelum jatuh tempo apabila anda membutuhkan dana dari deposito tersebut karena biasanya harga pinalti cukup besar dan dihitung dari pokok sedangkan bunga yang berjalan juga tidak dibayar. Beberapa bank dapat membebaskan anda dari denda pinalti sebagai pelayanan tambahan apabila anda nasabah loyal dari bank tersebut namun dengan imbalannya bunga berjalan tidak dibayar, adajuga yang  memberikan bunga berjalan, ada juga yang memberikan bunga berjalan namun sesuai bunga tabungan, maka tanyakan bank anda sebelum menempatkan deposito. Sebenarnya pinalti ini tidak diperkenankan.

Cara menghitung pinalti

Pinalti =  d/365 x Nominal x factor Pinalti

d= hari yang belum dijalani

Faktor pinalti = 4-6 % tergantung tiap bank

Misalkan deposito anda jatuh tempo lima hari lagi dan anda membutuhkan dana tersebut dan anda setuju bunga berjalan selama 25 hari tidak dibayarkan (asumsi saat ini bulan juni=30 hari), jadi pinaltinya

5 hari/365 x Rp.100.000.000,- x 6 % = Rp.82.192,-

Jadi uang anda terpotong oleh pinalti, sehingga uang yang anda terima hanya (Rp.100.000.000,- – Rp.82.192,-)= Rp.99.917.808,-

Jadi lebih baik anda tidak mencairkan deposito anda sebelum waktunya karena anda akan rugi nominal deposito anda terpotong anda tidak mendapatkan bunga berjalan pada bulan tersebut.

Apabila anda kehilangan bilyet deposito segeralapor ke bank anda disertai sural laporan kehilangan dari kepolisian dan bank anda akan memberikan copy dari bilyet anda dengan stempel duplikat, akan lebih baik anda segera mencairkan deposito tersebut dan menempatkannya kembali agar mendapatkan bilyet deposito yang baru dengan nonor bilyet deposito yang baru.

•  Sertifikat Deposito

Merupakan jenis simpanan dana dari masyrakat yang penarikannya sesuai jangka waktu tertentu dan dapat diperjualbelikan . Dan seperti jenis deposito berjangka namun, diterbitkannya dalam bentuk sertifikat yang kemudian bisa dipindahtangankan atau diperjual belikan.  penerbitan nilai sertifikat deposito sudah dicetak dalam berbagai nominal dan biasanya dalam jumlah yang bulat. Sehingga, nasabah dapat membeli dalam lembaran yang bervariasi untuk jumlah yang diinginkan.

• Deposito On Call

Deposito On Call atau dikenal DOC ini biasanya dilakukan nasabah dengan jumlah depoaito besar yang sementara waktu tidak digunakan. Baisanya waktu penerbitannya sekitar 7 hari sampai satu bulan dengan basaranya bunga yang sudah ditentukan oleh kedua pihak yaitu bank dan nasabah.

Sumber :

·         https://ritokurniawan.wordpress.com/2012/11/28/cara-menghitung-bunga-deposito-berjangka/

·         http://wulanansori.blogspot.co.id/2010/02/pengertian-girotabungan-dan-simpanan.html

·         http://blogging.co.id/pengertian-dan-jenis-jenis-deposito

·          

Tween shape+motion guide

klik disini ^^

Tugas TIK

modul pdf halaman 81
 click here :)